Dans un récent dossier judiciaire, Riot Games a révélé que son enquête tierce sur le PDG Nicolo Laurent n'avait trouvé «aucune preuve d'actes répréhensibles». Cela vient du procès du 7 janvier, déposé par Sharon O'Donnell. Dans le procès, O'Donnell allègue que Laurent a créé un environnement de travail incroyablement hostile et a offert de multiples avances sexuelles non désirées. Ce nouveau dossier judiciaire provient de Riot Games et comprend également la réponse de la société et de Laurent à la plainte initiale. Ce n’est pas non plus la première fois que nous entendons parler de plaintes concernant le harcèlement et la culture à Riot Games.

Selon une déclaration concernant l'enquête:

«Nous avons conclu qu'il n'y avait aucune preuve que Laurent ait harcelé, discriminé ou exercé des représailles contre le plaignant. Nous sommes donc parvenus à la conclusion qu’à l’heure actuelle […] aucune mesure ne devrait être prise contre Laurent. »

Le Comité spécial juge qu’il n’ya pas d’acte répréhensible

Il est important de noter que la veille de ce dépôt, Riot a déposé une demande d’accélération de la procédure judiciaire. Il s'agissait, espérons-le, de passer à l'arbitrage. Riot a souhaité mettre en place une «Conférence de mise en état», au cours de laquelle le juge donne des conseils sur la manière de traiter l'affaire. Cela a également été motivé par la falsification présumée de témoins par la plaignante et d'autres en son nom, cependant.

Selon le Washington Post, lorsque la nouvelle de l'enquête a été conclue, Nicolo Laurent a envoyé un message aux employés de Riot:

«Il est important que vous entendiez ceci directement de ma part: les allégations de harcèlement, de discrimination et de représailles me concernant ne sont pas vraies. Rien de cette nature, ni même de loin, ne s'est jamais produit. »

Même si l’enquête tierce de Riot Games sur le PDG n’a conclu à aucun acte répréhensible, cela ne signifie pas que le tribunal pensera la même chose. Dans le dossier déposé par Riot, ils «nient vigoureusement et généralement les allégations qui y figurent», en ce qui concerne la plainte initiale. L'affirmation est que la déclaration ci-dessous n'est pas apparue pendant des années de courriels et de SMS entre les deux.

Apparemment, Laurent a demandé si O'Donnel pouvait «s'occuper de lui quand ils étaient seuls chez lui».

Selon la déclaration de Riot à leurs employés, un comité spécial a examiné les résultats de l'enquête menée par une tierce partie sur le PDG. Le comité a également examiné le calendrier de l’enquête, les règles régissant les travaux du comité spécial et la recommandation du groupe de ne prendre aucune mesure.

Le comité spécial était composé d'un professeur de la Harvard Business School, Youngme Moon, et de deux cadres masculins de niveau C à Tencent (propriétaires de Riot Games). Les deux autres membres n'ont pas encore été nommés. Le comité aurait utilisé deux éléments importants de critères. La première était de savoir si des preuves d'inconduite existaient en premier lieu. La seconde visait à déterminer si l'une quelconque des interactions entre les deux parties «aurait pu être interprétée comme du harcèlement, de la discrimination ou des représailles».

Laurent aurait pleinement coopéré tout au long de l'enquête et aurait également conservé son poste de PDG de Riot Games. Le comité a également fait une déclaration sur la situation:

«Ce n'est pas une recommandation que nous prenons à la légère. Dans les cas impliquant des cadres de haut rang, nous reconnaissons que la dynamique du pouvoir peut souvent donner lieu à des comportements et des préjugés qui infectent les expériences des autres au sein de l'organisation de manière toxique. … La plupart des cas de cette nature ne sont pas en noir et blanc; ils tombent dans le gris. Cependant, ce n'était pas l'un de ces cas. Dans ce cas, nous n'avons tout simplement pas pu trouver de preuve qui justifierait une sanction de quelque nature que ce soit contre Laurent. »

Le comité spécial note également que toute «preuve matérielle supplémentaire» mériterait la réouverture de l'enquête, ce qui est positif. Le comité en question souligne également qu'ils peuvent être amenés à prendre des décisions qui auront des conséquences négatives pour les dirigeants. Cependant, ils sont attachés à l'impartialité.

Deux faces de l'histoire

Selon un représentant de Riot, O'Donnel a été libéré à la suite de plus d'une douzaine de plaintes d'employés et de partenaires externes, et après des tentatives répétées pour y remédier. O’Donnel a estimé qu’elle avait été congédiée pour autre chose et a allégué plusieurs avances sexuelles non désirées. Lorsque celles-ci ont été rejetées, il est allégué que ses responsabilités et ses opportunités au travail ont été réduites, ce qui a conduit au licenciement.

En ce qui concerne les points soulevés par Riot Games, l’avocat d’O’Donnell (Sottile Baltaxe) a répondu:

«Mme. O’Donnell nie fermement que son licenciement abusif ait quoi que ce soit à voir avec des plaintes déposées par des employés ou des partenaires externes. Elle allègue qu'elle n'a jamais été informée de telles plaintes. Il n'y avait pas non plus de «coaching». Au lieu de cela, il y avait des commentaires sexistes sur son «ton». Elle allègue qu’elle a été licenciée à tort parce qu’elle a refusé de céder aux ouvertures sexuelles de Nicholas Laurent. Elle allègue également qu'elle a également été licenciée à tort parce qu'elle était une femme forte dans une entreprise sexiste dominée par les hommes où les femmes sont dévalorisées. »

Cependant, cette histoire est toujours en cours. Nous n'avons pas encore entendu ce que les tribunaux vont faire, maintenant que cette enquête du point de vue de Riot Games est terminée. Il y a bien sûr toujours une chance que Riot ait raison dans la façon dont ces choses se sont déroulées, et ce n’est pas à nous de juger l’innocence ou la culpabilité. Au fur et à mesure que cette histoire se déroule, nous vous tiendrons au courant.

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